«Насчет» как пишется слитно или раздельно правильно?
насчет или на счет
Слитно или раздельно?
Оба варианта написания могут быть верны, потому что слитное и раздельное написание слова зависит от контекста.
Предлог “насчет” имеет неизменную форму и пишется слитно – насчет.
Существительное “счет” с предлогом “на” пишется раздельно – на счет.
Правила “насчет” (предлог)
Как правильно пишется слово слитно “насчет”или раздельно “на счет”?
Слово “насчет” является производным отымённым предлогом. Образовано слово “насчет” от существительного и пишется только слитно. Данный предлог является синонимом непроизводному предлогу “о” и вместе с существительным может образовывать различные падежные формы. Предлог “насчет” обозначает действие относительно чего-нибудь или по поводу чего-нибудь. Поэтому не стоит сомневаться в вопросе: как “насчет”пишется?
Написание предлога всегда будет слитным, без исключений.
Примеры
Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.
Правила “на счет” (существительное с предлогом)
Слово “счет” – это существительное мужского рода и единственного числа. Это существительное имеет количественное значение и может обозначать идентификационный номер владельца (банковского счета) или результат соревнований в каком-либо виде спорта. Часто употребляется с предлогом “на” – на счет. Если между существительным “счет” и предлогом “на” можно вставить проверочное, либо пояснительное слово (на валютный счет, на текущий счет, на личный счет), то словосочетание на счет во всех случаях пишется только раздельно.
Примеры
Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.
Как спросить у работодателя о результатах собеседования
После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются. Однако это совершенно нормальная практика.
Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы.
Почему молчит HR-менеджер
Стандартная фраза «Мы вам перезвоним» звучит в финале практически каждого собеседования. Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу. Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей. Как правило, после собеседования руководство и HR совещаются, обсуждают кандидатуры, оценивают их потенциал и мотивацию. Дайте им время на принятие решения — примерно 3-7 рабочих дней.
Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам:
1. Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения.
2. В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах.
3. Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.
С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения (п. 1) или рассмотреть другие вакансии (п. 2). По третьему пункту не все так однозначно. Ваши контактные данные могут действительно потеряться, особенно если вы претендовали на высококонкурентную позицию и, кроме вас, на собеседование в тот день пришло еще десяток или более человек.
Возможно, ваш телефон был недоступен во время звонка HR-менеджера. Или вы ошиблись буквой, указывая адрес электронной почты. Причин может быть много. Но чтобы не терзаться сомнениями, как и что произошло, — просто позвоните и спросите.
Зачем звонить потенциальному работодателю
Во-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы.
Во-вторых, чтобы напомнить о себе. Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность. Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей.
В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании. Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные. Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут.
Как понять результат собеседования без прямого вопроса
Перед тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. В помощь вам — эти подсказки:
Собеседование прошло быстро, закончилось скомкано, вам задали всего 2-3 вопроса и свернули разговор.
Скорее всего, вы не подошли работодателю как человек. Некоторые люди предпочитают работать с сотрудниками, с которыми они на одной волне. И как правило, они очень быстро замечают, что перед ними «другого поля ягода».
Это совершенно не значит, что нужно заниматься самокопанием, менять прическу или гардероб. Так бывает. Вы тоже предпочитаете общаться и формировать свой круг из близких по духу вам людей. Субъективизм оценок победить трудно, поэтому просто поищите другую компанию для трудоустройства.
Работодатель/рекрутер во время собеседования задавал вопросы или тестировал вас, но вы раз за разом ошибались или давали неточные, расплывчатые ответы.
Наверное, недостаток знаний или опыта сыграл с вами плохую шутку.
Постарайтесь вспомнить, на каких именно вопросах вы «засыпались». Подтяните знания в этой области, чтобы на следующем собеседовании отвечать более уверенно и не допускать ошибок.
Через 1-3 дня после собеседования вакансия исчезла из сайта по поиску работы.
Вероятно, компания предложила место другому соискателю, и он дал согласие.
Не стоит расстраиваться, ведь в любом случае вакантное место одно, а соискателей много. Обратите свое внимание на другие предложения.
Беседа во время встречи перетекла из официальной в неформальную. Вы уместно шутили, рассказали пару интересных фактов из биографии, нашли с руководителем общих знакомых.
Когда между соискателем и работодателем устанавливается коннект уже на первой встрече — это огромный задел на успех и получение работы.
Скорее всего, вашу кандидатуру будут рассматривать, как наиболее подходящую на эту должность.
Рекрутер не ограничился фразой «Мы вам перезвоним», а рассказал, когда ждать обратной связи и намекнул, что вашей кандидатурой заинтересовались.
Это, конечно, еще не 100% гарантия, но явное свидетельство высоких шансов пройти отбор.
Можно на несколько дней остановить рассмотрение других вакансий. Скорее всего, вас пригласят на повторное собеседование или сразу на работу.
Вы заметили, что вам «продают» компанию: рассказывают о ее преимуществах, высоких стандартах кадровой политики и перспективах профессионального, карьерного роста.
Если у работодателя не заинтересовались соискателем, никто не будет тратить время на самопрезентацию. Тактика хантинга включается лишь тогда, когда компания более заинтересована в соискателе, чем тот в компании.
Поздравляем! Если у вас прошло собеседование именно в таком ключе — вы ценный кадр и эта должность уже практически у вас в кармане.
Как правильно спросить о результатах собеседования
Для начала нужно определиться, как вы свяжетесь с HR-менеджером.
Допустимо: набрать номер телефона, с которого эйчар вам позвонил с приглашением на собеседование.
Недопустимо: найти личные контакты руководителя компании, рекрутера, охранника или любого другого сотрудника и звонить им с расспросами.
Но лучше вообще не звонить, а отправить письмо в HR-отдел компании. В теме письма укажите: «Вопрос о результатах собеседования 25.07.2019 г. на должность …».
Следующий шаг — построение диалога. Ваша задача — не просто выяснить интересующую вас информацию, а составить о себе приятное впечатление независимо от результата собеседования.
Допустимо: справиться о положении дел, выслушать ответ, задать уточняющие вопросы и выразить благодарность за обратную связь.
Недопустимо: показать свою досаду, перейти на грубый тон, рассуждать об отсутствии компетентности у работодателя и пр.
Далее можно задать вопрос с перспективой:
• «Могу ли я отправить резюме на другую вакансию вашей компании?»
• «Можете ли вы меня внести в лист ожидания для вакансии, которая вскоре у вас освободится (если вы это выяснили ранее — например, на собеседовании)?»
Подобные вопросы покажут рекрутеру или руководителю компании, что вы не прочь работать у них, пусть и не на той должности, на которую претендовали изначально. Еще один шаг на перспективу — добавление HR-менеджера или директора в друзья в сети профессиональных контактов или соцсетях. Только предварительно проинспектируйте свой профиль: удалите фривольные шуточки, политику, недвусмысленные диалоги и прочие факты, которые могут отрицательно повлиять на ваш имидж в глазах работодателя.
В завершение поинтересуйтесь, уместно ли будет вам через время напомнить о себе по электронной почте. Но не переусердствуйте, письма с напоминанием можно отправлять не чаще, чем раз в 1-2 месяца.
Пример такого письма:
В декабре мы с Вами встречались во время собеседования на должность начальника отдела продаж. В результате работу получил другой кандидат, но я предложил свои услуги на позиции заместителя начальника этого же отдела. Если вакансия актуальна — я повторно отправлю свое резюме и CV, чтобы вы рассмотрели мою кандидатуру.
Буду рад сотрудничать с Вашей компанией!
В целом все советы соискателям, как узнать о результатах собеседования, сводятся к нескольким правилам: будьте предельно вежливы, ненавязчивы, корректны. Даже если вы не получите работу в этой компании, правильная тактика и грамотно выстроенный диалог оставят о вас приятное впечатление. А это уже работа на собственный имидж и построение репутации в профессиональных кругах.
Правописание слова «насчёт»
Чтобы доподлинно узнать: «насчёт» как пишется слитно или раздельно, для начала нужно определить, что именно имеется в виду. Дело в том, что это две разные части речи, и если в одном случае «писатель» имеет дело с существительным, то в другом – с предлогом. Так как определить: «что из них что»? Многие делают это интуитивно, но такой «талант» присущ людям, умеющим мыслить логически, поэтому чтобы быть уверенным в правильном написании, нужно знать, что:
«на» и «счёт» пишутся раздельно, если это предлог и существительное, «насчёт» – слитно, если это только предлог.
Правописание отымённого предлога
Чтобы при письме не сомневаться по поводу: «насчёт» как пишется, нужно определить, какую роль играет в предложении это слово и к какой части речи оно относится. Если это отымённый предлог, образованный от существительного, следовательно, его нужно писать слитно. При возникновении сложностей или незнании правил, можно пойти на «хитрость», заменив в предложении эту единицу на непроизводный предлог «о», являющийся синонимом.
Как правильно пишется слово «насчёт»? Если оно обозначает какое-то действие по отношению к кому-нибудь, чему-нибудь или по поводу чего-нибудь, то сомневаться не нужно, так как раздельное написание здесь будет неуместно, и единственно верный вариант – слитно. Кроме того, если данное слово принимает участие в создании падежной формы существительного, то его следует считать отымённым предлогом. Например: «я к Вам пришёл насчёт работы». Здесь всё понятно: слово участвует в формировании падежной формы существительного «работа». (Чего? Работы).
Раздельное написание “насчёт”
Слово «счёт» имеет несколько значений. Что ещё о нём можно сказать? Это существительное мужского рода, наиболее часто используемое в банковской сфере, командных видах спорта, ЖКХ и прочих отраслях. Очень часто данное существительное «работает в паре» с предлогом «на», но не все знают, как пишется: «насчёт» или «на счёт». Для проверки своей грамотности нужно попробовать сделать следующее: между предлогом и существительным вставить ещё одно слово (местоимение, причастие, прилагательное). Получилось? Тогда подразумевается раздельное написание.
Чтобы проверить себя, достаточно вспомнить, какие бывают счета: валютный, расчётный, текущий, контентный, личный, «ничейный» (в спорте) и пр. Например: «я перевёл деньги на (твой) счёт». В данное предложение можно ввести уточняющее слово, значит, вопроса по поводу написания «на счёт» или «насчёт» возникнуть не должно. Примечательно, что пойти ещё более простым путём: задать «наводящие» вопросы «на чей?» и «на какой?». Правило: если между предлогом и существительным можно вставить определение или синтаксический вопрос, то данные части речи пишутся раздельно.
Как избежать досадных ошибок?
Для начала нужно внимательно изучить предложение, а лучше – абзац. Важно понять, в каком контексте используются «проблемные» слова. «Насчёт» как пишется: слитно или раздельно? Если речь идёт о каком-то счёте, то слитное написание здесь неприемлемо, но когда в предложении после «насчёт» стоит существительное в родительном падеже или другая часть речи, к примеру, местоимение, то правильное написание будет только слитным. Например:
Правописание слова «насчёт»
Чтобы доподлинно узнать: «насчёт» как пишется слитно или раздельно, для начала нужно определить, что именно имеется в виду. Дело в том, что это две разные части речи, и если в одном случае «писатель» имеет дело с существительным, то в другом – с предлогом. Так как определить: «что из них что»? Многие делают это интуитивно, но такой «талант» присущ людям, умеющим мыслить логически, поэтому чтобы быть уверенным в правильном написании, нужно знать, что:
«на» и «счёт» пишутся раздельно, если это предлог и существительное, «насчёт» – слитно, если это только предлог.
Правописание отымённого предлога
Чтобы при письме не сомневаться по поводу: «насчёт» как пишется, нужно определить, какую роль играет в предложении это слово и к какой части речи оно относится. Если это отымённый предлог, образованный от существительного, следовательно, его нужно писать слитно. При возникновении сложностей или незнании правил, можно пойти на «хитрость», заменив в предложении эту единицу на непроизводный предлог «о», являющийся синонимом.
Как правильно пишется слово «насчёт»? Если оно обозначает какое-то действие по отношению к кому-нибудь, чему-нибудь или по поводу чего-нибудь, то сомневаться не нужно, так как раздельное написание здесь будет неуместно, и единственно верный вариант – слитно. Кроме того, если данное слово принимает участие в создании падежной формы существительного, то его следует считать отымённым предлогом. Например: «я к Вам пришёл насчёт работы». Здесь всё понятно: слово участвует в формировании падежной формы существительного «работа». (Чего? Работы).
Раздельное написание “насчёт”
Слово «счёт» имеет несколько значений. Что ещё о нём можно сказать? Это существительное мужского рода, наиболее часто используемое в банковской сфере, командных видах спорта, ЖКХ и прочих отраслях. Очень часто данное существительное «работает в паре» с предлогом «на», но не все знают, как пишется: «насчёт» или «на счёт». Для проверки своей грамотности нужно попробовать сделать следующее: между предлогом и существительным вставить ещё одно слово (местоимение, причастие, прилагательное). Получилось? Тогда подразумевается раздельное написание.
Чтобы проверить себя, достаточно вспомнить, какие бывают счета: валютный, расчётный, текущий, контентный, личный, «ничейный» (в спорте) и пр. Например: «я перевёл деньги на (твой) счёт». В данное предложение можно ввести уточняющее слово, значит, вопроса по поводу написания «на счёт» или «насчёт» возникнуть не должно. Примечательно, что пойти ещё более простым путём: задать «наводящие» вопросы «на чей?» и «на какой?». Правило: если между предлогом и существительным можно вставить определение или синтаксический вопрос, то данные части речи пишутся раздельно.
Как избежать досадных ошибок?
Для начала нужно внимательно изучить предложение, а лучше – абзац. Важно понять, в каком контексте используются «проблемные» слова. «Насчёт» как пишется: слитно или раздельно? Если речь идёт о каком-то счёте, то слитное написание здесь неприемлемо, но когда в предложении после «насчёт» стоит существительное в родительном падеже или другая часть речи, к примеру, местоимение, то правильное написание будет только слитным. Например:
Записки бывшего HR или «как правильно искать работу» Часть 2
Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в комментариях.
Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя. Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать. Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.
Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)
Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?
Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС
1) Пенсионное (22%) 5 500.00
2) Медицинское (5,1%)1 275.00
3) Социальное (2,9%)725.00
4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00
Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.
А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919
Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.
И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).
Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.
И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»
Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»
Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.
Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему
Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет
Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)
Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?
Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?
Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира
8) Почему вы ушли с предыдущей работы?
К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.
Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»
9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?
11) Какие вакансии рассматриваете
15) Ваши преимущества
Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»
Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»
16-17) Хобби и о себе
Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.
